Re-integratie 2e spoor; outplacement: schep een nieuwe situatie

 

Doel

Zicht op eigen kwaliteiten, valkuilen; overtuiging van het eigen talent en de plek waar dit past; inzicht in eigen missie en 'aanbod'. zelfvertrouwen en inzicht in eigen overtuigingen; inzicht in loopbaanrichtingen en ideale functies.

 

Aanpak/Instrumenten

  • Aanpak na intakegesprekken met kandidaat en verantwoordelijke, op basis van (delen van) het Koersonderzoek
  • Verwerking. Leven met het verleden, leven in het nu
  • Kernkwadranten (Ofman)
  • Biografisch werken (de Waard)
  • Levensfasen
  • Drijfveren (Schuijt)
  • Waardenoefening
  • Talentcoaching
  • Elementenvierhoek (Hoogendijk)
  • NLP (hiervan: logische niveau’s)
  • Procesaanpak in 5 delen
  • Volledig ingevuld persoonlijk (digitaal) werkboek in 5 delen, om na het traject te blijven gebruiken en vernieuwen
  • Jouw arbeidsmarkt: jouw aanbod en vraag.
  • Verschillende versies van CV, brieven en e-mails
  • Geoefende persoonlijke presentatie en ‘elevator-pitch’.
  • Na intakegesprek kunnen deeltrajecten worden overeengekomen
  • Ook korte nazorggesprekken kunnen volgen, eventueel telefonisch of via e-coaching

 

Tijdsindicatie

Afhankelijk van intake en offerte

Kostenindicatie

Afhankelijk van intake en offerte